大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招商银行编制员工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招商银行编制员工的解答，让我们一起看看吧。
招商银行员工分为几种编制？
招行主要有三种员工：
1.在编人员只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。
2合同工：各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人员差不多，福利没有在编人员好。
3劳务派遣：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。也就是说银行不满意可以随时走人
分为两种，正式员工和派遣工。一般核心部门和岗位还有像柜员接触现金的都是正式工，而招商银行信用卡中心属于市场销售部门，招聘的普通员工属于劳务派遣员工，严格来说是劳务公司在帮招商银行招聘，签订的是劳务派遣合同，属于劳务工。
招商银行信用卡中心是正式编制吗？
关于招商银行信用卡中心是否正式编制的问题，我来简单解答一下。
首先需要明确的是，招商银行作为一家合法注册的金融机构，在管理和运营方面肯定要遵守国家相关规定。因此，其信用卡中心在组织架构上也会有相应的设立和管理。
至于是否属于正式编制，则需要根据具体情况而定。我们知道，在中国大陆地区劳动力市场上，员工分为两种：事业单位人员和企业职工。事业单位人员通常由政府或公共机构直接雇佣、管辖和安排；而企业职工则是受雇于民间经济组织或私营企业，并按照相关规定享有对应福利待遇等权益。
针对招商银行信用卡中心这个特殊岗位来说，可能存在着不同的归类方式。但总体来看，可以将其视为“内部控制”或“服务支持”等职能性部门所涉及到的一个固定岗位，并按照公司内部标准进行管理、晋升等操作。
当然了，以上仅代表个人理解与判断，并不一定完全准确，请读者自己参考并查证相关信息后做出判断。
关于招行签约，是正式编制还是劳务派遣？
是劳务派遣。
社会招聘一般是派遣制的比较多。也就是和第三方劳动派遣公司签订劳动合同，在银行上班。只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。
招商银行客户经理是正式编制吗？
是正式工。
银行客户经理级别比大堂经理高，权力比大堂经理大，很多银行的大堂经理都是外包单位聘任的，而银行客户经理是银行的正式员工，客户负责客户的各种业务贷款和大额存款，有独立办公室，是银行有权力的员工，而大堂经理没什么权力，也没什么权限办客户业务，只负责引导分流客户该去办业务的窗口，所以银行客户经理级别比大堂经理高太多了
到此，以上就是小编对于招商银行编制员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于招商银行编制员工的4点解答对大家有用。