大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招商银行招聘要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招商银行招聘要求的解答，让我们一起看看吧。
招商银行社会招聘流程？
1.抽签分组:在应聘者前往面试地点签到时,先进行抽签,按签到的顺序给大家编号,1-6号为一组,7-12号为1组。每12人为一批,分成两组。
2.面试官:面试官三名,一位主考官把握进度及提问,另外的用电脑记录面试人员在无领导和辩论时的发言情况。
3.无领导面试时长:阅读题目3分钟,小组讨论时间大概是10分钟,一人总结,用时3分钟左右。整体用时控制在20-30分钟的。
4.无领导小组是分两组进行的,各组的观点是随机分配好,不能进行自选,对于同个题目,两组各执相反的观点来进行辩论的,但不是很正式的辩论,只是陈述观点,反驳对方观点。
招商银行的待遇怎么样？
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错。
除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展
新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，
在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。
招商银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘和社会招聘的待遇略有差异。招商银行一般校园招聘进入为正式工，薪资包含底薪+绩效奖金及其他福利，大概薪资在5000左右，有地域性差异。招商银行社会招聘很多是派遣制员工，薪资待遇和正式工会有差异。
招商银行社会招聘一般笔试考些什么？
常见的是考行测知识，金融经济知识，英语知识这些，英语不一定有，行测是比较 常考的，另外招行的简介也要了解一下，题型方面可以多看看选择题，其他简答什么的很少出现，笔试后面还有面试什么 的，都要准备好，笔试对应行测，金融经济这些准备就可以了。
到此，以上就是小编对于招商银行招聘要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于招商银行招聘要求的3点解答对大家有用。